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国际劳工组织:新冠疫情导致三分之二的国家平均工资水平降低

 发布时间:2021-11-19
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国际劳工组织发布年度报告:新冠肺炎疫情降低了三分之二国家的平均工资。当地时间12月2日,国际劳工组织2020-21年全球工资报告指出,受新冠肺炎疫情影响,2020年上半年,三分之二国家平均工资水平面临下行压力。;其他国家平均工资的增长主要是人为影响,反映了低工资工人的大量失业。

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疫情期间,由于就业结构的快速变化,平均工资可能会出现较大的扭曲。这就是所谓的“结构性效应”,即当大部分失业人员为低收入工人时,剩余雇员的平均工资自然会增加。为保就业,一些国家采取了强有力的保住工作措施,失业率激增的局面得到缓解。因此,疫情对这些国家的影响。

可能更多地反映在工资下行压力而不是大规模失业上。报告显示,女性和低工资工人的工资受到不成比例的影响。欧洲一些国家的临时工资补贴可以弥补因减少工作时间而损失的工资的一半左右,减少疫情对工资不平等的影响。

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为支持低收入劳动者,不少定期调整最低工资的国家在2020年上半年按计划提高了最低工资。在关注最低工资问题时,报告指出,90%的国际劳工组织成员国已法定或协商的最低工资。估计全世界有2个。

6亿工人的收入低于现行的每小时最低工资标准,因为他们不受最低工资法的保护或没有遵守最低工资规定。最低工资确定公约规定,确定一个合适的 m。最低工资水平应该是社会对话,应该考虑到工人及其家庭的需求以及经济和体制因素,包括当前的工资水平。频繁的调整对于维持适当的最低工资水平至关重要,非常低的水平通常反映了一段时间内缺乏对费率的定期调整。

报告还指出,短期内需要通过强有力的包容性社会对话,制定适当、平衡的工资政策,支持经济复苏。在为流行病后更好的新“常态”做规划时,法定或协商的最低工资有助于减少不平等。国际劳工组织总干事盖伊·莱德表示,新冠肺炎疫情加剧了不平等,造成的贫困和社会经济不稳定可能是灾难性的。

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经济复苏战略必须以人为本,需要适当的工资政策,不仅要考虑。就业和企业的可持续性,但也解决不平等和维持需求。根据2020-2021年全球工资报告,在疫情爆发前4年,全球工资以1倍的速度增长。

它在0.9%和2.2%之间波动;如果将中国排除在样本之外,四年的实际工资增长率在0.9%到1.6%之间波动。G20 发达经济体的实际工资增长率在 0.4% 至 0.9% 之间,而 G20 新兴经济体的工资增长率在 3.5% 至 4.5% 之间。

总部记者张景豪 编辑:张奥林。


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